Приглашаем на семинар:
«Зарплата с учетом последних требований трудового законодательства
и постоянно увеличивающегося МРОТ»
Программа семинара:
1. Требования к размеру заработной платы: начисленная заработная плата не может быть меньше МРОТ. Какие компоненты заработной платы входят в МРОТ: голый оклад или оклад + какие-либо еще начисления. Может ли оклад сотрудника быть 100 руб. или 1000 руб.? Требования к составным частям заработной платы: компенсационные и стимулирующие выплаты. Компенсирующие доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных: оплата ночных и сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, доплаты для лиц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и иными особыми условиями труда. Стимулирующие надбавки и доплаты (за выслугу лет, премии и прочие выплаты стимулирующего характера).
Какие компенсационные выплаты могут входить в МРОТ, а какие – начисляться сверх МРОТ. Что делать, если заработная плата ниже МРОТ: повышать оклады или доплачивать до МРОТ?
Почасовая и/или посменная оплата труда. Можно ли сэкономить, устанавливая вместо месячного оклада почасовую тарифную ставку? Какой должна быть минимальная оплата труда за час работы в 2018 году?
Кому нужно соблюдать требования отраслевых соглашений по заработной плате. Как отказаться от присоединения к отраслевому соглашению. Можно ли отказаться от присоединения к региональному соглашению по установлению минимальной заработной плате в регионе и как грамотно это сделать. Последствия от отказа к присоединению отраслевого или регионального соглашения.
2. Требования к индексации заработной платы. Как часто нужно индексировать зарплату? Какие варианты индексаций могут быть? Как индексацию отражать в расчетном листке? Что делать, если до настоящего времени индексация заработной платы не была предусмотрена? Кто из работодателей не имеет права выбора варианта индексации и должен соблюдать тот вариант, который указан в отраслевом соглашении.
3. Требования к форме выплаты заработной платы. Как должна выплачиваться заработная плата: наличными или на банковскую карту сотрудника? Можно ли по заявлению сотрудника выплачивать заработную плату на несколько его банковских карт? Можно ли по заявлению сотрудника перечислять его зарплату на карту третьего лица, не состоящего с вами в трудовых отношениях. Каким категориям сотрудников категорически запрещено выплачивать зарплату наличными, а можно выплачивать исключительно на банковский счет? Выплата заработной платы неденежными средствами: как и что должно быть указано в трудовом договоре, чтобы сотрудник имел право на получение зарплаты в неденежной форме. Как оформить выплату зарплаты в неденежной форме.
4. Требования к срокам выплаты заработной платы, отпускных и выплат социального характера. Почему датами выплаты зарплаты не могут быть 15 и 30 число текущего месяца. Как часто нужно выплачивать зарплату персоналу? Будет ли считаться нарушением, если работодатель выплатил заработную плату досрочно, и какой штраф за это может быть? Требования к срокам выплаты отпускных и пособий социального характера. Когда выплачивать зарплату сотруднику за тот месяц, в котором он идет в отпуск (например, работник идет в отпуск с 7 апреля, когда ему нужно выплатить зарплату за период с 1 по 6 апреля?).
5. Требования к оформлению выдачи заработной платы. Как условия оплаты труда прописать в трудовом договоре. Как обосновать наличие компенсационных выплат сотруднику. Табель учета рабочего времени как первичный документ для начисления заработной платы. Сколько табелей должно быть оформлено за месяц: один – общий или 2 табеля – с 01 по 15 число и с 16 по 30(31) число? Как разработать и утвердить расчетные листки. Нужно ли выдавать расчетные листки при выплате каждой части заработной платы или достаточно это делать 1 раз в месяц.
6. Удержания из заработной платы. Обязательные удержания. НДФЛ (документы, подтверждающие право на налоговые вычеты), удержания по исполнительным листам. Удержания по инициативе администрации предприятия (за брак, за ущерб, за форменную одежду и т.д.). Удержания по заявлению работника (профсоюзные взносы, займы и т.д.). Удержания за трудовую книжку и/или вкладыш в трудовую книжку.
7. Ответственность работодателя, связанная с начислением и выплатой заработной платы. Финансовая ответственность, административная ответственность, уголовная ответственность.  В какие сроки и за какой период времени сотрудники могут обратиться в суд за защитой своих интересов, связанных с оплатой труда.
8. Новые тенденции в проверках ГИТ (государственной инспекции труда), касающиеся выплаты заработной платы. Как с 2018 года проводится выборка работодателей для проведения плановых проверок? Что могут проверить инспекторы ГИТ в рамках внеплановой проверки? Как проводится проверка по привлечению сотрудников к работе сверх нормы рабочего времени? Может ли быть проведена внеплановая проверка, если сотрудник подал жалобу в ГИТ, а потом отозвал ее? Проверочные листы, содержащие вопросы по оплате труда: как правильно их заполнять.
12
апреля
четверг
2018
Продолжительность -
с 9.00 до 17.00
Режим работы на семинаре: 09.00 - 10.45 - лекция, 15 минут - кофе-пауза, 11.00 - 12.45.- лекция,  с 12.45 - 13.45 - перерыв на обед., с 13.45 - 15.30 - лекция, 15 минут - кофе/пауза, с 15.45 - 17.00 - лекция.
Стоимость 3700 руб.
(Три тысячи семьсот руб.)
Лектор - к.э.н., директор ООО «Консультационная служба «Налоги. Бизнес. Право», главный редактор газет: «Вестник малого бизнеса» и «Вестник малого бизнеса Крыма» Макарова Елена Александровна
Место проведения:
г. Симферополь,
ул. Киевская, 77, офис 208
(Консультационная служба «Налоги. Бизнес. Право»)
Количество слушателей ограничено, обязательна запись по телефону
+7-978-767-04-24.
В 2018 году нас ждут большие перемены, связанные с выплатой заработной платы. Такие перемены обусловлены тремя факторами:
Во-первых, в 2018 году ожидается неоднократное повышение МРОТ (минимального размера оплаты труда), а начисленная заработная плата не может быть ниже МРОТ при выполнении норм труда на полную ставку.
Во-вторых, с июля 2018 года торговля и общепит переходит на онлайн-кассы. Самая главная проблема в применении онлайн-касс – это соблюдение требований законодательства к содержанию информации в чеках ККТ: в чеке указывается должность, фамилия и инициалы сотрудника, пробившего чек. Вот тут то и вскроется весь ваш режим работы и уже невозможно будет в табеле учета рабочего времени ставить по 8 часов с понедельника по пятницу, станет ясно, какой персонал и сколько перерабатывает, работает в выходные и праздничные дни либо в ночное время. Все это явно должно отражаться на начисленной заработной плате. И тут вариант «все работают по 0,25 или 0,5 ставки» уже не пройдет.
В-третьих, ужесточилась административная ответственность, связанная с установлением зарплаты ниже минимальной либо несвоевременной выплаты зарплаты, отпускных и пособий социального характера  (п. 6,7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Цель семинара - изучить все требования законодательства к заработной плате и выстроить оптимальную систему оплаты труда, при которой будет соблюден баланс интересов и государства (выставляющего, зачастую, непомерные требования к работодателям), и работодателя.
Слушателям будет предоставлен раздаточный материал
и выдан сертификат о прохождении обучения
Республика Крым, г. Симферополь, ул. Киевская, 77, офис 208
+7-978-767-0424
© ООО «Консультационная служба «Налоги. Бизнес. Право»