г. Абакан, ул. Крылова, 68а,
офис 8н
+7(3902) 28-80-20, 28-80-30
ksnbp@mail.ru
г. Симферополь, ул. Железнодорожная, 1г, помещение 15
+7 978 767 04 24
ksnbp77@mail.ru

Повышение МРОТ с 1 июня 2022 года: какие выплаты нужно пересмотреть

С 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 руб. (вместо 13 890 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: зарплат, больничных, отпускных и командировочных.

Зарплата

С июня 2022 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.

 

Ситуация

Минимальный размер зарплаты

Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2022 год

15 279 руб.

Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой меньше 15 279 руб.

15 279 руб.

Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой 15 279 руб. и больше, организация не отказалась участвовать в соглашении

Согласно региональному соглашению

Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 15 279 руб., но организация отказалась в нем участвовать

15 279 руб. (с обязательным последующим повышением)

 

Повышение окладов – не единственный способ довести уровень зарплаты до «минималки». Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

Ряд выплат нельзя включать в расчет «минималки». К ним относят:

премии к праздникам и юбилейным датам; оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники; «северные» надбавки и районные коэффициенты; зарплата внутренних совместителей (так как ее выплачивают по отдельному трудовому договору); доплата за совмещение должностей.

 

Пособие по больничному

Работодатели считают и оплачивают пособие за первые 3 дня болезни, поэтому повышение МРОТ нужно иметь в виду.

Больничный лист открыли до 1 июня. Если работник закрывает листок нетрудоспособности уже в июне и расчетный размер пособия не меньше 15 279 руб., то изменение МРОТ нужно учесть в двух случаях:

на дату открытия больничного страховой стаж меньше 6 месяцев (если дни болезни пришлись на несколько месяцев, пособие для каждого месяца считают отдельно); есть основания снизить размер пособия.

В этих ситуациях пособие за день болезни в июне составляет 509,3 руб. (15 279 руб. / 30 дн.).

Больничный лист открыли в июне или позже. При оплате таких больничных нужно обратить внимание на ситуации, когда размер пособия ограничен размером МРОТ. Например, был нарушен режим лечения.

Также новый МРОТ нужен при определении среднего заработка и минимального размера пособия.

Если больничный открыт в июне или позже и при этом в расчетном периоде средний заработок за месяц составил меньше 15 279 руб., для расчета пособия берут средний дневной заработок в размере 502,32 руб. (15 279 руб. х 24 / 730).

Получается, что пособие за 1 день болезни в июне нужно рассчитывать так: 502,32 руб. х % оплаты больничного, который зависит от стажа. Однако в расчете за полный календарный месяц пособие не должно быть меньше МРОТ, поэтому выплату работнику нужно считать исходя из 509,3 руб. за день болезни в июне.

 

Оплата отпуска и командировки

Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если одновременно соблюдаются 2 условия:

фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 15 279 руб.; отпуск или командировка начались до 1 июня 2022 года.

Другие новости:

Читайте новый номер газеты «Вестник малого бизнеса Крыма»

Вышел июньский номер «Вестника малого бизнеса Крыма

 

С 17 мая начнут действовать новые правила установки рекламы в многоквартирных домах

Внесены изменения в законодательство о рекламе, регламентирующее установку рекламных конструкций на многоквартирных домах. По новым правилам до размещения рекламных материалов рекламораспространители обязаны получить согласие собственников помещений и заключать с ними официальный договор